美港通证券首钢股份发布2024年度可持续发展报告主流评级机构ESG评级水平大幅提升

　　4月18日美港通证券，首钢股份披露了《北京首钢股份有限公司2024年度可持续发展报告》，该报告主要依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——持续发展报告 (试行)》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》等制度标准编写。

　　根据深交所可持续发展报告指引，公司对2024年度可持续发展报告披露的议题首次开展了双重重要性评估，此次评估在以往影响重要性评估的基础上融入财务视角，广泛征求多个部门及利益相关方的意见，全面分析 ESG 议题对公司业务运营、财务及经济、环境和社会的影响，在覆盖交易所要求披露信息的全部议题基础上，参照同行 ESG 发展实践，结合自身业务特点和发展目标，对 ESG 议题及其内涵进行重新梳理美港通证券，最终识别出 30 项高相关度议题，其中包括应对气候变化、环境管理、资源利用、创新驱动、员工发展、职业健康与安全等议题为双重重要性议题。在报告中对双重重要性议题按照治理、战略、风险和机遇管理及指标和目标 4 个维度进行披露；针对其他较高及中等重要性议题，围绕相关的管理与行动进行披露。

　　2024年，公司在可持续发展管理方面，多措并举开展管理提升工作，参与中国钢铁工业协会《钢铁企业环境、社会和治理（ESG）专项报告指南》《钢铁企业环境、社会和治理（ESG）评价指南》团体标准的制定。在主流评级机构的ESG评级水平大幅提升，在富时罗素、标普、路孚特三家国际评级机构的ESG评级得分实现了倍增式提升，下属子公司京唐公司在2024年度EcoVadis可持续发展认证评级中荣获 EcoVadis“银牌”认证勋章美港通证券，在全国钢铁行业L型（大规模）企业中排名第一。获评“第二届国新杯·ESG 金牛奖百强”企业、2024企业 ESG“金责奖”最佳社会责任奖等多项荣誉，入选2024中国企业 ESG 100 指数清单、北京市属国有控股上市公司 ESG 十佳案例。

　　在公司治理方面，始终坚持党的领导、加强党的建设，以党建引领实现企业高质量发展。注重董事会多元化和独立性建设，优化董事会成员结构，强化合规与风险管理，规范股东大会、董事会和监事会的运作机制，确保信息披露依法合规，构建起科学规范、有效制衡、高效运作的现代企业治理体系。获评北京市国资委“先进基层党组织”、董事会杂志社第十九届中国上市公司董事会“金圆桌奖”优秀董事会。秉持专业、诚信和正直的态度开展商业合作，严格按照最高的商业道德标准约束业务，保障诚信经营。尊重市场竞争原则，积极促进和维护公平自由的市场竞争环境，坚决反对任何不正当竞争、垄断和洗钱行为，并针对反垄断、反洗钱等方面开展全面管理。重视并持续营造廉洁守正的企业文化，坚决抵制任何形式的腐败行为。将风险评估成果有效融入重点风险管控、业务流程评估及制度编制等各环节。不断提高自身的信息安全防护水平，确保公司的数据安全和信息系统的稳定运行。

　　在环境管理方面，公司高度重视绿色低碳发展，积极应对气候变化，持续深化产品全生命周期评价(LCA)体系建设，开展产品碳足迹核算。污染物排放达标率、环保设施与主体生产设备同步运行率、危废合规处置率、应急预案演练计划实施完成率均达到 100%，环保事故及事件发生率为0,烟粉尘、二氧化硫、氮氧化物排放量全部完成年度目标。持续推进废钢资源、固废等资源高效循环利用，形成企业内循环、区域产业协作、城市与企业融合的发展新模式；携手吉利集团、沃尔沃、海尔等下游客户，构建汽车钢材循环经济与闭环回收价值体系。迁钢公司、京唐公司再次被评为重点行业环保绩效A级企业，均获得“清洁生产环境友好企业”称号，并通过多轮清洁生产审核，获评2024年度钢铁极致能效工程能效标杆三年行动先进企业，京唐公司入选国家级“无废企业”典型案例，首钢智新入选国家级“绿色工厂”，冷轧公司成为北京市第一家实现危险废物全过程信息化管理的企业，。

　　在社会责任方面，坚持创新驱动，积极参与国家重点研发计划项目，全球和国内首发产品6个，首创工艺2项，首开设备1台套，专利申请与授权数量稳步提升，荣获多项国家级、省级、行业级奖项，其中冶金科学技术奖14项。积极推动装备智能化、管控数字化、决策智慧化、数字基础设施建设，京唐公司入选工信部“2024年5G工厂名录”，冷轧公司入选“灯塔工厂”。建立了符合 ISO 9001、IATF 16949 标准的质量管理体系，公司产品取得欧盟 CE 认证、美国 SCS 认证等多项国内外认证证书；首钢智新入选“中国独角兽企业榜”，获评质量强国建设领军企业。以用户为中心，以智慧营销平台应用推广为抓手，持之以恒地完善客户服务体系，为客户提供一站式服务和“一户一策”差异化精准服务，提升客户服务质量，2024年荣获38项客户奖项。强化供应商ESG管理，在供应商管理全过程中实施ESG管理和风险评估，准入环节即全面考察供应商的人权、商业道德、环境保护等指标，实现《商业伙伴行为准则承诺书》签订率 100%。持续完善人力资源管理制度，营造平等、包容、多元的职场环境，保障员工的合法权益不受侵犯，2024年受集体协商协议保障的员工比例为100%；充分满足员工健康身心和个人成长需求，建设友好型工作场所。加强职业健康与安全管理，未发生较大及以上的生产安全事故，百万工时伤害率为0，持续保持安全生产平稳；实现职业病危害因素检测率100%，全体接害人员体检率100%，职业卫生防护知识培训合格率100%。同时，积极履行社会责任，拓展脱贫攻坚成果，落实消费扶贫，助力全面推进乡村振兴。

　　首钢股份致力于打造全球钢铁行业绿色低碳发展的科技先锋、超低排放的示范者、低碳发展的引领者、产业协同的推动者、生态文明建设的引领者和美好社会的建设者。未来，将围绕高质量的可持续发展，坚持创新驱动战略，厚筑技术引领之基，推动技术创新成为首钢核心竞争力；积极应对气候变化，厚植绿色低碳之基，引领绿色低碳发展；坚持人才战略，深入推进人才强企，夯实人才资源之基，构建人才竞争优势；坚持高端化制造，打造卓著品牌美港通证券，赋能高质量发展，持续发展绿色生产力。

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